Успех

Наверное, сегодня трудно найти человека, который не знает, что такое психологическое тестирование.

Психологические тесты являются одним из самых действенных инструментов для диагностики личностных качеств.

Однако тест тесту рознь. Тест, опубликованный в модном женском журнале или в развлекательной рубрике популярной газеты будет очень сильно отличаться от профессионального психологического теста.

Главной особенностью профессиональных психологических тестов является их соответствие психодиагностическим требованиям. Во-первых, это валидность - способность теста на самом деле выявлять заявленные качества. Во-вторых, это надежность – способность теста давать устойчивые во времени результаты, «помехоустойчивость» теста. И в третьих, это стандартизированность – научная апробация теста на большом количестве людей, с целью определения норм для данного времени, данного географического пространства, данной категории людей.

Психологический инструментарий, автоматизированный на базе многофункционального программного комплекса «ВЕРНОЕ РЕШЕНИЕ» соответствует всем вышеуказанным требованиям, прошел научную апрбацию в учебных центрах и ведущих предприятиях г.Уфы. В программе, которая зарегистрирована в Роспатенте, реализованы НОУ-ХАУ, позволяющие получать более достоверные результаты. А достоверные результаты – это самое главное.

Настоящий психологический инструментарий распространяется только на коммерческой основе и только среди специалистов. Как правило, от пользователя требуется подтвердить свою квалификацию или пройти обучение работе с методикой.

Поэтому качественное психологическое тестирование сегодня можно пройти только в центрах, специализирующихся в этом направлении, владеющих современным психодиагностическим инструментарием, имеющих в своем штате обученного специалиста. Таковым является кадровое агентство «УСПЕХ».

Нередко иной соискатель, не отдавая себе отчета в своих проблемных личностных качествах, начинает винить в своих неудачах бывших коллег, руководство. А на новом месте работы повторяется та же история. Окружение поменялось, а от себя не убежишь... И чем взрослее человек, тем устойчивее у него черты личности.

Психологическое тестирование позволит нашему соискателю выявить глубинные причины профессиональных неудач и распутать проблемный узел. Это означает взять ответственность на себя и управлять своей жизнью на основе достоверной информации. Самое главное - прекратить действовать вслепую, надеясь на случай, как это еще продолжают делать те, кого жизнь ничему не учит. Фортуна улыбается тем, кто в нее верит. А кому одной улыбки недостаточно, тот будет добиваться успеха сам.

Профориентационное тестирование позволит Вам, с одной стороны, выявить структуру профессиональных мотивов, и структуру профессионально важных качеств, с другой. Ведь решение о выборе профессионального пути является одним из главных в жизни и его нельзя принимать наобум. Работодатели также все чаще начинают проводить профориентационное тестирование для выпускников и соискателей, меняющих профессию. Ведь нет ничего хуже, когда человек не на своем месте и занимается не своим делом.

Психологическое тестирование на предмет определения профессионально важных личностных качеств позволит соискателю взвешенно подойти к поиску работы. Ведь можно потерять очень много сил и времени на попытки устроиться на ту работу, которая изначально тебе не подходит.

Великолепно складывается ситуация, когда у человека по результатам тестирования проявляются «нужные» для конкретной работы качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, высокий интеллект, работоспособность, ответственность, уверенность в себе и т.п. Соискатель знает о соответствии своих личностных качеств требованиям вакансии и это придает ему уверенности и во время собеседования, и во время испытательного срока, и в течение всей работы. Он будет знать и ценить себя, где бы он ни работал.

И совсем комичной выглядит ситуация, когда соискатель пытается продемонстрировать требуемые качества, не совсем понимая, что это такое и не будучи уверенным, что он на самом деле таковым является. Хуже всего, если он все-таки займет неподходящую для него вакансию и проклянет и работу, и организацию, и горе-руководителей, неспособных нормально отобрать персонал.

И ведь нередко бывает так, что человек работает годами, прежде чем поймет, что это – не его работа.

Время бежит очень быстро и назад его не вернешь. Есть решения, которые очень важно принимать своевременно. И к таким решениям относится выбор профессии, выбор той работы, в которой Вы сможете себя реализовать. Мы рекомендуем Вам принять верное решение.

Рустэм Калимуллин,

психолог, HR-консультант