Новости31.05.2021 День отказа от табакокурения
Всемирный день без табака впервые был объявлен 31 мая 1988 года 30.04.2021 Поздравление с майскими праздниками
Первое мая – пора, когда все вокруг расцветает, развивается и обновляется! Это лучшее время для новых начинаний, которые в будущем принесут благополучие и процветание в любом деле. |
Специальный гость - Светлана Фокина с мастер-классом «Золотой актив компании: Команда и мотивация».
Место проведения: AZIMUT отель, Уфа, Проспект Октября,81
СПИКЕРЫ HR-ФОРУМА:
1.Чулкова Татьяна, руководитель проекта JOB.RU в Башкортостане
2.Мотивация – это не только зарплата.
Светлна Гребенкина, управляющий партнер Лаборатории Перспективных Технологий Оценки и Развития «Mela»
3.Мифы и реальность в ожиданиях наших сотрудников. Гадание на кофейное гуще и другие возможности исследования потребностей подчиненных.
Алексей Тазеев, начальник отдела подбора и обучения персонала сети магазинов " ТЕХНО"
4.Эффективное делегирование - как средство повышение компетентности и производительности персонала.
Дмитрий Занин - Директор HR службы Компании "Максимум"
5.Штрафы – лучший способ заработать деньги для…..премирования сотрудников.
Линара Баймиева- ведущий специалист отдела персонала сети кофеен "Ямайка"
6.Доброе слово и прочие издержки руководительского внимания
Ольга Радченко - руководитель HR службы ОАО "СТЕКЛОНиТ"
7.Коучинг и развитие собственных "звезд" компании
Рита Ахмерова- руководитель HR службы ГК "Уфаойл-Оптан"
8.Построение продуктивных команд: в чем суть динамики успешной работы в команде:
• 6 самых важных вопросов, на которые хотят знать ответы подчинённые.
• Диагностика команд и рабочих групп. Простые методы, которые можно использовать без специального образования для улучшения трудовой деятельности подчинённого.
Как измерить человеческий капитал?
12 основных показателей, определяющих способность привлечь, заинтересовать и удержать наиболее ценных сотрудников.
20,5 эффективных способов мотивации сотрудников.
Управление по целям:
• Цикл улучшения трудовой деятельности подчинённого: определение содержания работы и уровня ответственности, разработка и установка ожидаемых результатов, оценка результатов и обратная связь.
• Потребности и желания сотрудника и их совмещение в контексте целей компании.
Светлана Фокина - Квалифицированный международный бизнес-консультант, Генеральный директор консалтинговой компании ADVANCED BUSINESS TECHNOLOGIES (г. Киев), спикер международных конференций, бизнес-коуч..Обладатель звания «Лучший тренер-преподаватель 2010 года» по версии Лондонского Института профессиональных менеджеров.Более 100 бизнес-тренингов в США, Австрии.
