Рост зарплат и кадровый голод: что ждёт россиян на рынке труда в 2025 году?

Рост зарплат и кадровый голод: что ждёт россиян на рынке труда в 2025 году?
Сегодня - седьмой рабочий день нового 2025 года, и я бы хотел поднять важную тему: чего нам ждать от работы в новом году? Вырастит ли у нас зарплата? Сможем ли мы найти себе более лучшие условия труда или же нужно бороться за сохранение того, что имеем сейчас? Об этом и многом другом мы сегодня и поговорим!
Продолжится ли в России кадровый голод?
О кадровом голоде всерьез заговорили в 2023 году, по итогам которого дефицит кадров стал главной проблемой предприятий и серьезным риском для экономики. Эту проблему в течение года признавали и сам Президент, и Минтруд, нехватку рабочих рук в отраслях оценивали Минпромторг, Минстрой, Минсельхоз, Минздрав, Минцифры. О рисках кадрового голода для экономики не раз предупреждал Центробанк, а глава ЦБ Эльвира Набиуллина назвала нехватку рабочей силы основной проблемой для экономического роста. Безработица постоянно снижалась, пробив исторический минимум уже к концу 2024 года (2,3%).
Что мы имеем на начало 2025 года? По оценке директора платформы "Мигрант Сервис" Андрея Кладова в 2025 году критическая ситуация с кадрами будет наблюдаться в трех ключевых отраслях российской экономики — в производственном и строительном секторах, а также в сельском хозяйстве.
Данные сектора наиболее уязвимы от миграционного притока. В 2024 году с нехваткой сотрудников столкнулись в общей сложности 85% российских компаний, задействованных в этой отрасли. Вероятнее всего, в 2025 году негативная тенденция продолжится, а дефицит кадров к тому времени затронет 95% отечественных предприятий.
В свежем докладе ЦБ "Региональная экономика" отмечается, что практически во всех федеральных округах РФ есть проблема с дефицитом кадров, и увеличение зарплаты сотрудникам уже не всегда является эффективным стимулом, чтобы их удержать. Поэтому некоторые предприятия внедряют дополнительные стимулы: беспроцентные займы, аренда квартир для сотрудников из других регионов, предоставления жилья сотрудникам с возможностью приобретения его в собственность по льготной цене при условии долгой работы в компании, реферальные программы по вознаграждению за привод нового сотрудника, предоставление корпоративного транспорта, расширение медицинской страховки, льготы на фитнес и другие услуги.
По данным hh.ru, на одну вакансию в среднем в этом году приходилось 3,5 активных резюме.
Директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина назвала ограниченные трудовые ресурсы новой реальностью, в которой российскому бизнесу придется жить в 2025 году. Она пояснила, что потребность в персонале на российском рынке труда остается высокой, но людей не становится больше — им просто неоткуда взяться.
В первой половине декабря советник главы Центробанка РФ Эльвиры Набиуллиной Кирилл Тремасов заявил, что ситуация на рынке труда в РФ продолжит ухудшаться каждый месяц. Так что с большой долей вероятности кадровый голод в стране продолжится.
Прогнозы рынка труда на 2025 год
Реклама в Екатеринбургском метро. Из-за дефицита рабочих рук работадатели уже готовы предоставлять работникам квартиры. Фото автора.
К 2025 году дефицит кадров в России может достигнуть 10 миллионов человек.
Рынок труда в 2025 году, скорее всего, будет характеризоваться дальнейшим ростом спроса на высококвалифицированные кадры, говорит финансовый директор Особой экономической зоны "Доброград-1". Успех России будет зависеть от ее способности адаптироваться к новым реалиям и стимулировать развитие образования и профессиональной подготовки, считает Картозия.
А что будет с зарплатами?
Средняя заработная плата в России в 2025 году увеличится на 15–17%, спрогнозировала в беседе с NEWS.ru депутат Государственной Думы Оксана Дмитриева. Она связала это с рекордно низким уровнем безработицы и дефицитом кадров. При этом она отметила, что индексация пенсий и пособий будет существенно отставать от темпов роста средней зарплаты.
В 2024 году 58% работодателей в России повысили зарплаты своим работникам, в 2023 году этот показатель составлял 68%.
Тенденции на рынке труда могут привести к большим трансформациям в коллективах. Более половины россиян думают уволиться в 2025 году. Основные причины: низкий уровень дохода - 40% опрошенных, отсутствие карьерного роста - 35% опрошенных, высокий уровень стресса - 30%. Примерно 20% опрошенных сталкиваются с проблемами в коллективе и отсутствием комфортной атмосферы в команде. Финансовый вопрос при этом играет важную роль.
Не забываем, что в 2025 году ожидается очередной рост цен на разные группы товаров и услуг, поэтому 45% россиян считают необходимым увеличить доход на 16–30%. Согласно данным опроса, 15% респондентов уверены, что им потребуется рост дохода на 31–50%, а 8% полагают, что увеличение должно составить 51–70%. Лишь 2% участников отметили, что их доход должен увеличиться более чем вдвое, чтобы соответствовать их финансовым ожиданиям.
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, проанализировав рынок труда за 2024, дал следующий прогноз на 2025 год:
1. Еще меньше рабочей силы: демографическая ситуация не улучшится, количество самозанятых продолжит расти, численность армии растет, миграционное законодательство ужесточили, и мы помним, что мигранты в последнее время уже не являются дешевой рабочей силой.
2. Не компании будут выбирать сотрудников, а сотрудники — компании.
Среди соискателей в относительно краткосрочной перспективе будут преобладать работающие (т. е. желающие сменить работодателя и ищущие лучшие условия), а не безработные. Такие люди чувствуют себя на рынке труда более уверенно и выбирают лучшие условия найма.
3. Искать людей будет еще сложнее, дольше и дороже.
Срок закрытия вакансий в 2024 вырос и в краткосрочной перспективе будет еще расти. 8 из 10 компаний называют ситуацию в своей отрасли кадровым голодом.
4. Компании будут вынуждены переходить на непрерывный подбор.
Время "отклик — оффер" будет сокращаться. Будущее — за решениями, автоматизирующими подбор и ускоряющими коммуникацию с соискателями.
Многие компании фактически оказались в ситуации "бери, что дают" и не могут себе позволить скрупулезно перебирать соискателей.
5. В выигрыше на рынке труда окажутся компании, расширяющие воронку подбора (снимают лишние барьеры по полу, возрасту, гео и т. д.).
6. Удержание — тренд ближайших лет (повышение зарплат, корпоративные "плюшки" (обучение, ДМС, фитнес и пр.)).
7. Дешевой рабочей силы больше не будет. Размер вознаграждения сейчас — наиболее важный фактор в борьбе за кадры.
8. Сократится разрыв в зарплатах между Москвой и регионами. Работодатели с периферии будут противостоять оттоку персонала в мегаполисы и на сезонную вахту.
9. Дорогая рабочая сила заставит «выпрямлять» бизнес-процессы.
10. Компании будут уделять еще больше внимания привлекательности своих брендов как работодателей.
В заключение хотелось бы добавить, что автор этой статьи на своей шкуре прочувствовал рост зарплат и кадровый голод. В 2024 году я сменил работу, увеличив свой доход в 2 раза. Во многом это случилось не благодаря моей высокой квалификации и навыкам, а лишь благодаря тому, что в компанию, куда я перешел работать, тоже был кадровый голод, в результате которого работодателю пришлось повысить уровень заработной платы для привлечения новых работников. У многих моих друзей и знакомых заработная плата увеличилась на 30% и более, а многие знакомые на рабочих профессиях (заводчане, водители, работники складов) увеличили свой доход более чем в 2 раза за последние несколько лет.
Таким образом, в нашей стране действительно наблюдается кадровый голод, причем практически во всех сферах. Если Вы решили сменить работу или же улучшить условия своего труда на текущем месте, то самое время сделать это в 2025 году.