Согласно результатам регулярно проводящихся социальных опросов большинство граждан нашей обширной страны осуществляют поиск работы и персонала, соответственно, старым дедовским способом через всевозможных родственников, друзей и знакомых. Не пора ли нам расстаться с этими "славными" традициями и перейти на новую ступень развития?
В большинстве цивилизованных стран поступают совершенно иным способом: обращаются к специалистам по трудоустройству и подбору кадров. Для разработки дизайна вечернего наряда мы обращаемся к дизайнерам одежды, для создания профессионального макияжа к визажистам, для оформления дома к дизайнеру по интерьеру. Собственно, для оформления своих профессиональных качеств в достойную рамку так же можно обратиться к профессионалам.
Несколько лет назад на Западе появилась и успешно начала приобретать популярность и спрос профессия карьерного дизайнера. В России в силу менталитета и ряда объективных причин эта профессия ещё широких оборотов не набрала, но первые шаги в развитии этого направления сделаны: у нас существуют агентства, предоставляющие услуги по трудоустройству и подбору персонала. Эта статья будет полезна тем, кто созрел для современного поиска работы и персонала, но ещё совершенно не ориентируется на рынке рекрутинговых (ответственных за подбор персонала) услуг.
Агентства, предоставляющие работу и подбирающие персонал, делятся на кадровые агентства и агентства по трудоустройству. Агентства по трудоустройству в основном работают с соискателями. Соискатель, обратившийся в такую компанию, платит за то, чтобы ему помогли устроиться на работу.
Кадровые агентства работают иначе - они обслуживают работодателей, которые оплачивают поиск персонала. Кадровые агентства обычно располагают широким спектром вакансий самого различного направления в надёжных фирмах и компаниях. Кроме того, не всегда профессия доставляет удовольствие своему обладателю.
Кто-то великий сказал: "Делай то, что любишь или полюби то, что делаешь". Полюбить то, что делаешь, получается далеко не всегда. Существует ряд причин, почему стал токарем, когда хотелось быть юристом. Главное, помните: никогда не поздно менять свою жизнь и учиться можно в любом возрасте. Каждый соискатель получает возможность дополнительного образования на курсах кадрового агентства.
Естественно, дополнительно полученные знания не будут потрачены впустую, и агентство предложит поле деятельности для их реализации. Плюсы для соискателей очевидны. А что получает работодатель, который будет работать с кадровым агентством?
Работодатель, осуществляющий подбор персонала через кадровое агентство, может быть уверен в принятом сотруднике: респектабельные кадровые агентства проводят психологическое и квалификационное тестирование соискателей, проводят собеседование, осуществляют проверку резюме и рекомендаций. Кроме того, в случае недобросовестности либо недостаточной квалификации принятого по линии кадрового агентства сотрудника, выявленных в течении испытательного срока, профессионально работающее агентство даёт ГАРАНТИЮ в виде бесплатного предоставления новых соискателей на замещаемую должность.
Если Вы прочитали и запомнили информацию о кадровых агентствах, можете смело отправляться на поиск новых сфер деятельности и новых успешных сотрудников вместе со специалистами. При выборе кадрового агентства стоит обратить внимание на время работы в области рекрутинговых услуг, предоставляемые гарантии, спектр предоставляемых вакансий и образовательных курсов, а так же банально на название. Почему? Как говорил герой известного советского мультфильма капитан Врунгель: "Как корабль назовёшь, так он и поплывёт!". Например, кадровое агентство "Успех" звучит ободряюще. Удачного плавания в мире вакансий и соискателей! Успехов, господа!
